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人才/勞務(wù)派遣
人才/勞務(wù)派遣是指人才派遣機(jī)構(gòu)按企業(yè)提供的任職條件、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)招聘員工，并將員工派遣至企業(yè)工作的一種新型用工方式。人才/勞務(wù)派遣使雇傭與使用分離，幫助企業(yè)及時招聘，降低企業(yè)管理成本、規(guī)避用工風(fēng)險、靈活用工。據(jù)不完全統(tǒng)計，人才派遣目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。
>>服務(wù)內(nèi)容
1、招聘甄選：按企業(yè)要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作；
2、用工手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；
3、薪酬福利：核對及發(fā)放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續(xù)辦理；
4、員工關(guān)系：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調(diào)查，維持員工隊伍的穩(wěn)定，及時處理各類勞動糾紛；
5、工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續(xù)辦理；
6、退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時補(bǔ)員。
>>派遣優(yōu)勢
1、人才招聘、補(bǔ)員及時有效，保障企業(yè)生產(chǎn)運營正常；
2、降低招聘成本、人事管理成本；
3、大量減少企業(yè)人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；
4、增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，降低用工難度；
5、解決企業(yè)用工季節(jié)性、編制限制問題；
6、減少人事（勞動）糾紛；
7、提高企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。
1、招聘甄選：按企業(yè)要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作；
2、用工手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；
3、薪酬福利：核對及發(fā)放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續(xù)辦理；
4、員工關(guān)系：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調(diào)查，維持員工隊伍的穩(wěn)定，及時處理各類勞動糾紛；
5、工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續(xù)辦理；
6、退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時補(bǔ)員。
>>派遣優(yōu)勢
1、人才招聘、補(bǔ)員及時有效，保障企業(yè)生產(chǎn)運營正常；
2、降低招聘成本、人事管理成本；
3、大量減少企業(yè)人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；
4、增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，降低用工難度；
5、解決企業(yè)用工季節(jié)性、編制限制問題；
6、減少人事（勞動）糾紛；
7、提高企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。
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